Pandemie, Fachkräftemangel und digitale Transformation: Die Welt ist in Bewegung. Die wertebasierte Unternehmenskultur von HARTMANN ist ein zentraler Baustein, um die globalen Herausforderungen unserer Zeit zu meistern und Verantwortung für unsere Mitarbeitenden zu übernehmen. Die zentralen Begriffe in unserem Wertekanon sind dabei kundenorientiert, passioniertes Team und High-Performance. Sie bilden zugleich die Basis unserer konzernübergreifenden PEOPLE Strategy. Der HARTMANN-Nachhaltigkeitsbericht 2021 zeigt Ihnen im Detail, wie wir unsere Strategie in die Praxis umsetzen.
Unser Wertemodell: nachhaltige Konstante in unruhigen Zeiten
Die HARTMANN PEOPLE Strategy: Unsere 5 Handlungsfelder
1. Lean Company: mehr Fokus für Mitarbeitende & Unternehmen
Initiative: HR-Software SuccessFactors
2. PEOPLE Culture: Gemeinsam viel erreichen
Eine hohe Mitarbeiterorientierung steht für uns im Fokus. Vertrauen, Konstruktivität, Dialog, Eigenverantwortung und Engagement sind die Leitlinien unserer PEOPLE Culture und werden durch Führungskräfte entscheidend geprägt.
Lebendige Feedbackkultur
Prozesse & Trainings
Gezielte Entwicklungsprogramme
Initiative: Voices of HARTMANN
3. Curious Learner: Potenziale ausschöpfen, Perspektiven bieten
Bei HARTMANN befähigen wir Mitarbeitende mit dem Handlungsfeld Curious Learner, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wir verfolgen ganz bewusst das Prinzip des lebenslangen Lernens.
Systematisierte Aus- und Weiterbildungsangebote
Gezieltes Studienangebot für Auszubildende und junge Kollegen
Förderung individueller Kompetenzen
Initiative: FIT TO LEAD
4. Talent Magnet: Talente anziehen & sichern
Initiative: Performance Development Practices
5. Employer of Choice: Wertschätzung & Unterstützung für Mitarbeitende
HARTMANN Benefits für Mitarbeitende
Das Wohlbefinden und die Anerkennung unserer Mitarbeitenden haben für HARTMANN hohe Priorität. Deshalb bieten wir ihnen attraktive Leistungen, die lokal geregelt sind und den lokalen Standards entsprechen. Zu unseren länderspezifischen Benefits für Mitarbeitende zählen unter anderem:
- Homeoffice, Gleitzeit und mobiles Arbeiten
- gut ausgestattete, kleine Büros
- betriebliche Altersvorsorge (AVP)
- Betriebliche Gesundheitsförderung (zB: Massage)
- Mitarbeiterrabatte
- Firmenwagen