«Будучи руководителем отдела по поиску талантов, я могу лишь радоваться, когда молодые, активные, одаренные люди приходят работать в HARTMANN. Это они придумают новые товары, решения и услуги, в которых будет еще больше комфорта, еще больше заботы. Это они изобретут продукты, которые сделают мир лучше» - говорит Майкл. «Но и мы, чтобы заполучить их, должны понимать, чего они сами хотят и ждут от работы».
Исследователи потратили годы на анализ миллениалов (поколения Y), родившихся с начала 80-х до середины 90-х годов прошлого века. Ему на смену идет поколение Z (1995 год рождения и позже), и сегодня дискуссия крутится вокруг того, насколько велика разница между этими двумя поколениями.
«Говорят, поколение Z – самое мультикультурное. Они технически подкованы и удивительно зрелые для своих лет» - рассказывает Майкл. «С другой стороны, их потребительская активность заставляет компании стараться угнаться за ними. Snapchat или Sit-In? Они общаются иначе, чем люди старшего возраста».
Поколению Z близка многозадачность, они любят использовать сразу несколько источников для получения информации. При этом они предпочитают визуальные данные или небольшие по объему тексты, отвечающие на узко поставленный вопрос. В отличие от миллениалов, они понимают, что иногда важно отрываться от экрана, но ценят, прежде всего, осведомленность. Они хотят вызовов и ответственности.
