WundForum 1/2020

Praxis 20 HARTMANN WundForum 1/2020 Pflegepreis verliehen: Gewinner überzeugen mit zeitgemäßen Ideen Der DEUTSCHE PFLEGEPREIS 2020, Kategorie Praxis, der von der PAUL HARTMANN AG verliehen wird, zeigte wieder einmal, wie intensiv Pflegefachkräfte Ver- besserungen vorantreiben. Es fiel der Jury nicht leicht, aus den Einsendungen mit vielen zeitgemäßen Ideen die drei besten Arbeiten herauszufinden und zu küren. Pflege geht uns alle an – das ist eine der Kernbotschaften des Deutschen Pflegepreises, der höchsten nationalen Aus- zeichnung im Bereich Pflege. Der Deutsche Pflegepreis prämiert in fünf Kategorien Persönlichkeiten und Institutionen, die sich für die Pflege einsetzen und die für die Pflege Stellung beziehen. Ihr Engagement für das Wohl von Pflegenden und Patienten erhält so einen öffentlichen Rahmen und die nötige Wertschätzung. Mit der Ausschreibung des Deutschen Pflegepreises in der Kategorie Praxis bietet die PAUL HARTMANN AG Pflegefachkräften die entsprechende Plattform, um ihre Professionalität und Eigen- ständigkeit zu zeigen und unter- stützt damit aktiv die Anerken- nung und Aufwertung der Profes- sion „Pflege“. 1. Preis: „myShift – App zur Besetzung offener Dienste in der Pflege“ Der erste Preis ging an Anne Coenen , Teamleitung Mitarbeiter- und Studenten- pool Allgemeinpflege der Universitätsklinik Köln. Das Konzept „myShift“ ist ein sehr zeitgemäßes, innovatives und digitales Tool. Es beschreibt die Bewältigung von fehlenden Besetzungen im Dienstplan. Die Ausgangssituation ist bekannt: Oft blei- ben bereits beim Erstellen des Dienstplans einzelne Dienste unbesetzt. Auf den Statio- nen trifft dann das Problem des abwesen- den Stammpersonals (Urlaub, Krankheit, Fortbildung etc.) auf eine bereits dünne Personaldecke. Die Folge können plötz- lich unbesetzte Dienste sein, die sich nur schwer besetzen lassen. Die Idee brachte eine Äußerung eines Gesundheits- und Krankenpflegers, der in Teilzeit arbeitete: „Ich würde ja mehr arbeiten und meine Kollegen auf den anderen Stationen unter- stützen, wenn ich denn wüsste, wo Hilfe benötigt wird!“ In Zusammen- arbeit mit inter- nen und externen Experten wurde eine App entwickelt, die das Pro- blem „plötzlich unbesetzter Dienste“ lösen sollte. Nach Ablauf von nicht einem Jahr war „myShift“ fertiggestellt und nutzbar: Die Teamleitung meldet den zu besetzen- den Dienst und die benötigte Qualifikation durch einen direkten App-Eintrag, das Poolmanagement prüft und veröffentlicht die App-Anzeige, worauf sich Mitarbeiter um den offenen Dienst bewerben können. Das Poolmanagement prüft nun die Einhal- tung des Arbeitszeitgesetzes und die Mit- arbeiterqualifikation. Passen alle Vorausset- zungen, bestätigt das Poolmanagement die Vergabe durch eine automatisch generierte E-Mail aus der App an den Mitarbeiter bzw. direkt auf den Dienstplan. 2. Preis: „Ausbildung und Ane von ausländischen Pflegekräfte in den Kliniken der Stadt Köln“ Der zweite Preis für Suzanne Matthiä , Pflegedienstleitung der Kliniken der Stadt Köln, Kinderkrankenhaus Amsterdamer Straße, behandelte sehr praxisnah das aktuelle Thema der Ausbildung und Aner- kennung ausländischer Pflegekräfte in den Kliniken Köln. In Deutschland werden große Anstren- gungen unternommen, um Fachkräfte für Krankenhäuser, ambulante Pflegedienste und Altenpflegeeinrichtungen zu rekru- tieren. Neben den Maßnahmen, wie Aus- bildungsplätze zu erhöhen oder diverse Marketingprojekte vor allem in sozialen Netzwerken zu lancieren, ist eine Säule der Mitarbeitergewinnung die Akquise von ausländischen Pflegekräften, die auch poli- tisch gewollt und unterstützt wird. Aller- dings stellen Ausbildung und Anerkennung ausländischer Pflegekräfte eine schwer zu Alle Gewinner- arbeiten zum Download: https://plhn.de/ pflege-preis