Esprit d’équipe et solidarité, mais aussi adrénaline et réactivité sont au cœur de chaque journée de travail au sein de la brigade des sapeurs-pompiers sur site d’HARTMANN. Tous les pompiers s’accordent sur ce point. Nous en avons rencontré trois.
En 1935, HARTMANN a suivi l’exemple de plusieurs entreprises et a fondé sa propre brigade de sapeurs-pompiers sur site. Depuis lors, l’ampleur de son travail n’a cessé de croître. Assistance technique, protection environnementale ou sauvetage d’animaux sont venus s’ajouter aux principales opérations de lutte contre les incendies. Un large éventail de services est géré par les hommes et les femmes de la brigade des sapeurs-pompiers sur site d’HARTMANN, 24 heures sur 24, 365 jours par an. Mais qui sont donc ces gens qui se sont engagés à assurer la sécurité chez HARTMANN chaque jour ? Pour la deuxième partie de notre saga anniversaire, nous en avons rencontré trois.
Nom : Steffen Hellmann
Fonction chez HARTMANN : Sapeur-pompier à temps complet
Membre de la brigade des sapeurs-pompiers sur site d’HARTMANN depuis : 2009, à temps complet depuis 2012
Opérations effectuées au sein de la brigade des sapeurs-pompiers sur site d’HARTMANN : environ 450
À quoi ressemble une journée type pour vous en tant que sapeur-pompier à temps complet ?
Dans une brigade de sapeurs-pompiers sur site, il n’existe pas de journée type. On pourrait penser qu’il n’y a rien à faire s’il n’y a pas d’incendie. Toutefois, faire en sorte que la trentaine de sapeurs-pompiers et les 5 véhicules soient prêts à intervenir à tout moment demande du temps et beaucoup d’efforts. Les véhicules et les équipements doivent être inspectés, entretenus et réparés. D’autre part, nos membres doivent être entraînés et formés en continu. La prévention proactive des incendies représente au moins autant de temps et d’efforts. Ceci se traduit par des inspections, des exercices d’évacuation des bâtiments, des tests de l’alarme incendie et des systèmes d’extinction ou l’approbation et la supervision des activités potentiellement inflammables. Il faut ajouter à cela les opérations effectives de lutte contre les incendies, environ 180, rien que l’année dernière. Cela signifie que chaque jour est occupé par un éventail d’activités à gérer.
Y a-t-il une opération qui vous a particulièrement marqué ?
C’était pendant l’été 2013 : un important incendie au Centre actuel d’innovation médicale à Heidenheim. En plus de notre brigade de sapeurs-pompiers sur site, le service d’incendie municipal ainsi que les brigades des sapeurs-pompiers des entreprises voisines sont intervenus, représentant au total une force opérationnelle de 60 sapeurs-pompiers et 14 véhicules. Pour moi, c’était le premier incendie majeur en tant que chef d’équipe au sein de la brigade des sapeurs-pompiers sur site. D’une certaine façon, cette intervention spécifique était donc réellement mon « essai au feu ».
Qu’est-ce qui vous a le plus surpris dans votre travail en tant que sapeur-pompier ?
À quel point les différences sont précieuses dans nos responsabilités quotidiennes. Notre groupe se caractérise par l’éclectisme et la diversité des personnes qui le composent et dont la personnalité, l’âge, le sexe, l’expérience, la profession et les capacités sont on ne peut plus différents. Je ne connais pas d’autre sphère de vie dans laquelle un groupe de personnes si différentes s’unissent pour poursuivre ensemble un but commun.
Nom : Antonia Cappiello
Fonction chez HARTMANN : Service à la clientèle – Maisons de retraite
Membre de la brigade des sapeurs-pompiers sur site d’HARTMANN depuis : 2012
Opérations effectuées au sein de la brigade des sapeurs-pompiers sur site d’HARTMANN : environ 180
Que ressentez-vous lorsque l’alarme se déclenche ?
Ce sentiment peut varier selon les jours. La plupart du temps, c’est assez excitant car vous ne savez jamais à quoi vous attendre. Généralement, nous ne découvrons la nature de l’urgence que sur le chemin pour arriver sur les lieux ou lorsque nous y sommes arrivés. Jusque-là, vous marchez à l’adrénaline.
Seulement 4 femmes travaillent au sein de la brigade des sapeurs-pompiers sur site d’HARTMANN, comparativement à 27 hommes. Est-ce que les responsabilités varient pendant les opérations ?
Sur le papier, il se peut que nous soyons en minorité, mais en tant que femmes dans l’équipe, nous sommes parfaitement égales. Bien sûr, il y a des situations dans lesquelles un homme fort est nécessaire et, en tant que femmes, nous sommes quelque peu désavantagées sur le plan physique. Cependant, en général nous travaillons toujours d’égal à égal, y compris sur le plan de la camaraderie.
Qu’est-ce qui vous a motivé pour devenir membre de la brigade des sapeurs-pompiers sur site ?
Je suis également sapeur-pompier volontaire au service d’incendie local dans ma vie privée. Au fil des ans, j’ai acquis beaucoup de connaissances spécialisées là-bas : c’est ce que je voulais apporter chez HARTMANN. Le service d’incendie volontaire local et la brigade des sapeurs-pompiers sur site d’HARTMANN représentent avant tout un esprit d’équipe, une coopération et un engagement. Tout le monde peut contribuer par sa personne et sa personnalité, ce qui est très épanouissant et assure un bon équilibre à mon travail. Mais ne vous inquiétez pas, il n’est pas nécessaire d’avoir de nombreuses connaissances spécialisées pour nous rejoindre. Nous suivons de nombreux cours préparatoires, séminaires et cours de perfectionnement pour que tout le monde soit à jour. Les novices ou les personnes en recherche d’un nouveau défi sont, par conséquent, toujours les bienvenus.
Nom : Pawel Wojcik
Fonction chez HARTMANN : Coordinateur d’équipe/opérateur de machine au site de production d’Herbrechtingen
Membre de la brigade des sapeurs-pompiers sur site d’HARTMANN depuis : 2013
Opérations effectuées au sein de la brigade des sapeurs-pompiers sur site d’HARTMANN : environ 150
Comment conciliez-vous votre participation volontaire au sein de la brigade des sapeurs-pompiers sur site avec votre travail ?
Mon travail chez HARTMANN passe toujours avant mon travail bénévole. En tant que coordinateur d’équipe et opérateur de machine en production, je travaille selon des cycles de rotation de quatre équipes. Il m’arrive donc d’avoir pas mal de temps libre pendant la journée, que je peux utiliser pour me porter volontaire. Cependant, si je suis appelé pour une intervention en cas d’incident pendant les heures de travail, alors c’est une priorité absolue, ne serait-ce que parce qu’au départ, je ne connais pas la gravité de l’appel d’urgence. Vous devez donc être rapide. En général, je suis prêt en 5 minutes.
Quelle fut votre intervention la plus extraordinaire ?
Il y a plusieurs années, j’ai été réveillé par mon bipeur en pleine nuit, ce qui, en soi, était déjà excitant. Une section d’un broyeur à charbon était en train de brûler dans une usine à proximité. Équipés de notre masque respiratoire et de notre matériel de lutte contre les incendies, nous avons dû nous frayer un chemin jusqu’au 4e étage, ce qui était extrêmement éreintant. C’était très sale, il y avait beaucoup de fumée et nous devions agir vite en raison de nouveaux départs de feu. Les employés de l’entreprise concernée ont également donné un coup de main. Le travail d’équipe est primordial dans de telles situations.
Le travail d’équipe est donc un élément central de votre travail au sein de la brigade des sapeurs-pompiers sur site ?
Exactement. S’il y a bien une chose que j’ai apprise, c’est l’importance de l’esprit d’équipe et de la camaraderie. Tout le monde est sur le pont et nous nous soutenons les uns les autres. Vous ne pouvez pas savoir à quel point partager votre bouteille d'eau est important après une opération épuisante. C’est la meilleure facette de ce travail : peu importe le secteur de travail dont vous venez, que ce soit la production ou l’administration, nous sommes tous les mêmes lorsque nous sommes en intervention. Les collègues deviennent de vrais amis. Cela nous unit vraiment pour former une vraie équipe.
À propos du 200e anniversaire d’HARTMANN
En 2018, HARTMANN célèbre son 200e anniversaire. Au cours des semaines qui précèdent notre fête d’anniversaire en juin 2018, nous publions une série d’articles consacrés aux contributions de nos employés et de nos partenaires aux progrès en matière de soins de santé, ainsi qu’aux tendances et aux enjeux qui concernent les systèmes de soins de santé que nous servons.