WUNDFORUM 1/2022

Wirkungsvolle Kompression, komfortable Trageeigenschaften und der visuelle Indikator als Hilfe beim Anlegen zeichnen das Zwei-Komponenten-Kompressionssystem PütterPro2 aus. Jetzt ist zusätzlich PütterPro2 Lite erhältlich für alle Fälle, in denen eine geringere Kompression indiziert ist. PütterPro 2 jetzt neu als Lite Immer die richtige Kompression Wie so oft entstehen gute Ideen am Frühstückstisch. Anne Coenen erinnert sich noch gut, als ein Kollege aus der Dermatologie mit dem Gedanken zu ihr kam, dass man doch eine App – „so wie Blablacar“ – programmieren müsse, um offene Dienste und Kolleginnen und Kollegen, die in ihrer dienstfreien Zeit noch Kapazitäten haben, zusammenzubringen. „Wir gaben das weiter an unsere Pflegedirektorin, gründeten eine Arbeitsgruppe und fanden dann mit Tagxster einen Entwicklungspartner“, berichtet Anne Coenen, die als Teamleiterin den Mitarbeiter- und Studentenpool Allgemeinpflege der Uniklinik Köln betreut. Angebot und Nachfrage kombinieren Das Prinzip ist simpel: Die Teamleitungen in den Abteilungen stellen per PC oder Mobilgerät die offenen Dienste ein. Pflegerinnen und Pfleger können sich freiwillig nach einer Registrie- rung ganz einfach mit dem Handy – myShift läuft unter Android und iOS – auf die Dienste auf anderen Stationen bewerben. Anne Coenen prüft dann, ob das in Sachen Qualifikation und Einhaltung der Arbeitszeitgesetze funktioniert und bucht den Dienst im Dienstplansystem ein. Ein gutes Viertel des Pflegepersonals in der Klinik ist für myShift registriert und über 25 000 Stunden konnten letztes Jahr so in der Allgemeinpflege besetzt werden – auch über Abteilungen hinweg. „Das muss der Mitarbeiter entscheiden, was er sich zutraut“, meint Anne Coenen. „Ich würde zum Beispiel in der Orthopädie arbeiten, aber nie in der Herzchirurgie.“ In jedem Fall ergibt sich daraus eine Win-Win-Situation. Die Klinik kann ihre Dienste besser besetzen und für die Mitarbeitenden ergibt sich ein gutes Zusatzgehalt, denn die Stunden aus myShift werden mit einem Bonus von 30 % vergütet. „Statt nebenher einen Minijob anzunehmen, nutzen viele jetzt myShift und bleiben uns damit im Haus erhalten“, erklärt Anne Coenen. Umfassende Funktionen Sie selbst nutzt das System, das stetig um neue Funktionen erweitert wurde und inzwischen unter dem Namen ShiftManager in rund 70 Kliniken zum Einsatz kommt, auch für die Poolsteuerung. Rund 35 examinierte Pflegekräfte und 150 studentische Aushilfen umfasst ihr Pool. „Sie dürfen ihre Dienstpläne selbst schreiben und werden auch jeden Tag auf einer anderen Station eingesetzt“, beschreibt Anne Coenen das Konzept, das sie mit der Software tagesaktuell steuern kann. Nicht zuletzt in Pandemie-Zeiten gewann myShift, das 2020 mit dem von HARTMANN verliehenen Deutschen Pflegepreis in der Kategorie „Praxis“ ausgezeichnet wurde, noch zusätzlich an Bedeutung. Anne Coenen fasst es so zusammen: „Unsere Pflegedienstleitung, Teamleitungen und Mitarbeitenden schätzen myShift sehr.“ myShift-App an der Uniklinik Köln Offene Dienste erfolgreich besetzen Jeder kennt die Situation: Oft bleiben Dienste bei der Erstellung des Dienstplans unbesetzt. Und auf der anderen Seite gäbe es Kolleginnen und Kollegen, die diese vielleicht gerne übernehmen würden. Eine App bringt in Köln beide Seiten zusammen. Das Backend des Systems bietet den Administratoren jederzeit einen Überblick über offene Dienste und die Anfragen der Mitarbeitenden. PRAXIS 21 HARTMANN WUNDFORUM 1/2022

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